Agile Teams? New Work? Selbstverwirklichung? In der heutigen Arbeitswelt sind das längst keine Fremdwörter mehr – jedenfalls nicht auf dem Papier. Doch wie sieht das in Branchen aus, in denen der Alltag durch Schichtpläne, physische Präsenz und operative Verantwortung geprägt ist?

Kann man moderne Kultur leben, wenn man keine Teams-Channels, Desk-Sharing oder Remote Days hat? Oder noch klarer gefragt: Passt das Idealbild von "New Work" überhaupt in einem Logistikunternehmen? 

Wir finden: Ja – aber es braucht eine ehrliche Auseinandersetzung mit dem Wie.
Denn moderne Arbeitskultur bedeutet nicht überall dasselbe. Sie beginnt dort, wo man sich traut, die eigene Realität neu zu denken.

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